2019年10月に開催されたキャリアデザイン講座では、若手の皮膚科医から「数年後に皮膚科専門医が取れるように努力する」との声が多く聞かれまし た。しかし、日本皮膚科学会認定皮膚科専門医を取得した後のキャリアについてはまだ具体案がないとの声が多く、現実には専門医取得後に医局や基 幹病院を退職する医師も多いように思われます。皮膚科専門医取得後もさらにキャリアを積んでいくには、各自の専門領域、すなわちサブスペシャリティを持って診療に当たる必要があると考えられます。 専門医を取得した女性医師が退職を選択するのは、 女性が働きづらい日本文化や、それに伴う社会制度や福祉の問題が大きいと考えられますが、サブスペシャリティがキャリア形成において軸足となり、勤務を継続していくことへのモチベーションになっているという意見があります。
今回我々中部支部ワーキンググループでは、女性医師のみならず全ての皮膚科医において、サブスペシャリティが専門医を取得した後の勤務の大きなモ チベーションになり得ると考え、本会を開催しました。前半に各ロールモデルとなる皮膚科医より講演を行い、後半をグループワークとしてZoomを用い たweb会議上でのワークショップを行いました。参加者は23名でした。
Withコロナの社会情勢の中、本企画は開催そのものの成立が危ぶまれましたが、webツールを駆使し皮膚科学会事務局や参加者の先生方のご協力を頂き運営することができました。本会に参加頂いた先生方がサブスペシャリティを持って、益々ご活躍されることを願ってやみません。我々キャリア支援委員会においても、このような社会情勢ではありますが、できる限りのキャリア支援を引き続き継続したい所存です。